Objectifs de la formation
Le Master Gestion des Ressources Humaines vise à former les étudiantes à la recherche-action en stratégie et Gestion des Ressources Humaines pour qu’ils soient aptes à passer du savoir à l’action, d’appréhender la complexité de la Fonction RH et ses liens avec la stratégie.
Ce Master forme des cadres supérieurs capables de :
- Élaborer un diagnostic organisationnel
- Evaluer la situation de travail et le climat social
- Faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité)
- Prévoir et gérer les trajectoires professionnelles
- Animer et manager un service RH.
Débouchés
Les lauréates mutations de la fonction Gestion des Ressources Humaines sont destinées à être :
- Des cadres des fonctions administratives (management social, gestion du personnel, responsable de la formation et du Développement des compétences …) ;
- Des directeurs des Ressources Humaines ;
- Des consultants spécialisés dans la gestion des Ressources Humaines pour aider ou accompagner les entreprises désirant améliorer les performances de leurs Ressources Humaines.
Conditions d’admission
- Bac+3 Licence ou tout diplôme équivalent
- Filières Technique ou Scientifique en relation avec le
- Sélection sur dossier en se basant sur les résultats obtenus au Bac+3 et entretien devant une
Les candidats doivent avoir validé le parcours de la licence dans le secteur tertiaire ou faire valoir leur expérience professionnelle dans un domaine compatible.
Programmes
| RÉF MODULE | INTITULÉ DU MODULE |
| M01 | Anglais Professionnelle 2 |
| M02 | Communication & Soft Skills 2 |
| M03 | Digital Skills 2 |
| M04 | Méthodes de Résolution de problèmes (MRP) |
| M05 | Conduite de projets |
| M06 | Management des entreprises |
| M07 | Gestion des ressources humaines |
| M08 | Marketing RH |
| M09 | Stratégies RH |
| M10 | Psychologie du travail |
| M11 | Management interculturel & Mobilité internationale |
| M12 | Gestion de la rémunération et fiscalité de la paie |
| M13 | Audit sociale et évaluation de la performance RH |
| M14 | Management des conflits et conduite du changement |
| M15 | Droit social |
| M16 | Management stratégique |
| M17 | La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) |
| M18 | Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) |
| M19 | Séminaire : Gestion du travail à distance - Ingénierie de formation - HR Business Partner (ou HRBP) |
| M20 | Mémoire de Fin d’Etude |