Master Gestion des Ressources Humaines

L’Exécutive Master en Gestion des Ressources Humaines de L’Ecole des Nouvelles des Sciences et Ingénierie a pour objectif de dispenser un enseignement qui permettra aux participants de maitriser tous les aspects liés aux ressources humaines.

Dans les grandes organisations, le responsable de la fonction GRH est un partenaire incontournable des directions générales dans toutes les décisions stratégiques ; avec une formation flexible dans les techniques de management des ressources humaines, il peut apporter une valeur ajoutée décisive et durable pour l’organisation.

Années de Formation : 1

12 Mois
  • Une pédagogie innovante centrée sur l’apprenant ;
  • Des intervenants nationaux et internationaux de haut niveau alliant expertise du domaine et qualité pédagogique ;
  • Force du réseau international ;
  • Programme modulaire et cours assurés pendant le soir et les weekends assurant plus de flexibilité professionnelle.

La formation est assurée par modules sous forme des unités d’enseignement, par des professeurs de l’enseignement supérieur et des praticiens spécialistes de la gestion des ressources humaines.

Stage Professionnel : 

Le stage repose sur une mission précise impliquant l’exercice de responsabilités, le montage et la gestion d’un ou plusieurs projets.

Durée du stage : 6 mois minimum de manière alternée (convention de stage, contrat de professionnalisation).

Les récentes mutations de la fonction Gestion des Ressources Humaines offrent aujourd’hui de formidables opportunités de carrière, notamment dans les grandes sociétés et les groupes internationaux.

Les lauréats de l’Exécutive Mastère

Les lauréates mutations de la fonction Gestion des Ressources Humaines sont destinées à être :

  • Des cadres des fonctions administratives (management social , gestion du personnel , responsable de la formation et du développement des compétences …) ;
  • Des directeurs des Ressources Humaines ;
  • Des consultants spécialisés dans la gestion des Ressources Humaines pour aider ou accompagner les entreprises désirant améliorer les performances de leurs Ressources Humaines.

Des capacités d’analyse et de synthèse :

  • Élaborer un diagnostic organisationnel ;
  • Evaluer la situation de travail et le climat social ;
  • Faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ;
  • Prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
  • Animer et manager un service RH.

Des compétences relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :

  • Ecoute,
  • Travail en groupe,
  • Gestion de situations difficiles,
  • Négociation,
  • Adaptation,
  • Analyse,
  • Décision donc choix.

Conditions d’accès :

  • Bac+3 Licence ou tout diplôme équivalent
  • Filières Technique ou Scientifique en relation avec le parcours.
  • Sélection sur dossier en se basant sur les résultats obtenus au Bac+3 et entretien devant une commission.

Les candidats doivent avoir validé le parcours de la licence dans le secteur tertiaire ou faire valoir leur expérience professionnelle dans un domaine compatible.

Dossier de candidature :

  • Formulaire d’inscription à remplir
  • 2 photos d’identité
  • Derniers relevés de notes
  • Copie certifiée conforme des diplômes et des attestations de formation
  • Copie certifié conforme de la carte d’identité nationale ou du passeport en cours de validité
  • Copie des attestations justifiant l’expérience professionnelle ou les stages