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Master Gestion des Ressources Humaines

L’Exécutive Master en Gestion des Ressources Humaines de L’Ecole des Nouvelles des Sciences et Ingénierie a pour objectif de dispenser un enseignement qui permettra aux participants de maitriser tous les aspects liés aux ressources humaines.

Dans les grandes organisations, le responsable de la fonction GRH est un partenaire incontournable des directions générales dans toutes les décisions stratégiques ; avec une formation flexible dans les techniques de management des ressources humaines, il peut apporter une valeur ajoutée décisive et durable pour l’organisation.

Années de Formation : 1

12 Mois
  • Une pĂ©dagogie innovante centrĂ©e sur l’apprenant ;
  • Des intervenants nationaux et internationaux de haut niveau alliant expertise du domaine et qualitĂ© pĂ©dagogique ;
  • Force du rĂ©seau international ;
  • Programme modulaire et cours assurĂ©s pendant le soir et les weekends assurant plus de flexibilitĂ© professionnelle.

La formation est assurée par modules sous forme des unités d’enseignement, par des professeurs de l’enseignement supérieur et des praticiens spécialistes de la gestion des ressources humaines.

Stage Professionnel : 

Le stage repose sur une mission précise impliquant l’exercice de responsabilités, le montage et la gestion d’un ou plusieurs projets.

Durée du stage : 6 mois minimum de manière alternée (convention de stage, contrat de professionnalisation).

Les récentes mutations de la fonction Gestion des Ressources Humaines offrent aujourd’hui de formidables opportunités de carrière, notamment dans les grandes sociétés et les groupes internationaux.

Les lauréats de l’Exécutive Mastère

Les lauréates mutations de la fonction Gestion des Ressources Humaines sont destinées à être :

  • Des cadres des fonctions administratives (management social , gestion du personnel , responsable de la formation et du dĂ©veloppement des compĂ©tences …) ;
  • Des directeurs des Ressources Humaines ;
  • Des consultants spĂ©cialisĂ©s dans la gestion des Ressources Humaines pour aider ou accompagner les entreprises dĂ©sirant amĂ©liorer les performances de leurs Ressources Humaines.

Des capacitĂ©s d’analyse et de synthèse :

  • Élaborer un diagnostic organisationnel ;
  • Evaluer la situation de travail et le climat social ;
  • Faire le lien entre management stratĂ©gique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, dĂ©marche de qualitĂ©) ;
  • PrĂ©voir et gĂ©rer les trajectoires professionnelles ;
  • Animer et manager un service RH.

Des compétences relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :

  • Ecoute,
  • Travail en groupe,
  • Gestion de situations difficiles,
  • NĂ©gociation,
  • Adaptation,
  • Analyse,
  • DĂ©cision donc choix.

Conditions d’accès :

  • Bac+3 Licence ou tout diplĂ´me Ă©quivalent
  • Filières Technique ou Scientifique en relation avec le parcours.
  • SĂ©lection sur dossier en se basant sur les rĂ©sultats obtenus au Bac+3 et entretien devant une commission.

Les candidats doivent avoir validé le parcours de la licence dans le secteur tertiaire ou faire valoir leur expérience professionnelle dans un domaine compatible.

Dossier de candidature :

  • Formulaire d’inscription Ă  remplir
  • 2 photos d’identitĂ©
  • Derniers relevĂ©s de notes
  • Copie certifiĂ©e conforme des diplĂ´mes et des attestations de formation
  • Copie certifiĂ© conforme de la carte d’identitĂ© nationale ou du passeport en cours de validitĂ©
  • Copie des attestations justifiant l’expĂ©rience professionnelle ou les stages