Objectifs de la formation
La formation vise à acquérir les compétences nécessaires pour :
- Acquérir enseignement technique en termes d’administration du personnel
- Maîtriser la gestion de la paie
- Acquérir une capacité de prise de recul et d’analyse sur les domaines plus complexes du développement RH et des relations
Débouchés
La formation prépare les lauréats aux fonctions de collaborateurs polyvalents participants à la responsabilité de l’étude et de la supervision des travaux liés à la fonction RH :
- Responsable formation en entreprise
- Technicien en gestion du personnel
- Chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet
- Adjoint au chef de projet en ressources humaines
Conditions d’admission
- Niveau de formation requis : Bac+2 (BTS, DUT, DEUG, DTS) ou tout diplĂ´me Ă©quivalent
- Spécialité requise : filières technique, économique, scientifique ou toute filière en relation avec le
- Mode de sélection : Sélection sur dossier en se basant sur les résultats obtenus au Bac+2 et entretien devant une
Les candidats doivent avoir validé 2 années d’études supérieures ou faire valoir leur expérience professionnelle (VAP) dans un domaine compatible.
Programmes
| Référence du Module | Élément |
| Administration du personnel |
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| Communication interne et ressources humaines |
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| Droit du travail |
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| Évaluation du personnel |
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| Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) |
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| Recrutement |
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| Rémunération : la paie |
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| La politique de rémunération |
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| Communication et culture d’entreprise |
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| Projet Professionnel | |