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Master Gestion Des Ressources Humaines

Objectifs de la formation

Le Master Gestion des Ressources Humaines vise à former les étudiantes à la recherche-action en stratégie et Gestion des Ressources Humaines pour qu’ils soient aptes à passer du savoir à l’action, d’appréhender la complexité de la Fonction RH et ses liens avec la stratégie.

Ce Master forme des cadres supérieurs capables de :

  • Élaborer un diagnostic organisationnel
  • Evaluer la situation de travail et le climat social
  • Faire le lien entre management stratĂ©gique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, dĂ©marche de qualitĂ©)
  • PrĂ©voir et gĂ©rer les trajectoires professionnelles
  • Animer et manager un service RH.

Débouchés

Les lauréates mutations de la fonction Gestion des Ressources Humaines sont destinées à être :

  • Des cadres des fonctions administratives (management social, gestion du personnel, responsable de la formation et du DĂ©veloppement des compĂ©tences …) ;
  • Des directeurs des Ressources Humaines ;
  • Des consultants spĂ©cialisĂ©s dans la gestion des Ressources Humaines pour aider ou accompagner les entreprises dĂ©sirant amĂ©liorer les performances de leurs Ressources Humaines.

Conditions d’admission

  • Bac+3 Licence ou tout diplĂ´me Ă©quivalent
  • Filières Technique ou Scientifique en relation avec le
  • SĂ©lection sur dossier en se basant sur les rĂ©sultats obtenus au Bac+3 et entretien devant une

Les candidats doivent avoir validé le parcours de la licence dans le secteur tertiaire ou faire valoir leur expérience professionnelle dans un domaine compatible.

Programmes

Référence du Module  Élément  Contenu
Environnement juridique Relation individuelle du travail
  • Droit Social, contrat de travail et durĂ©e de travail
  • Règlement IntĂ©rieur et Droit Disciplinaire
  • Inspection du Travail
Relations collectives du travail
  • Instances ReprĂ©sentatives du Personnel
  • Licenciement pour motif Ă©conomique
  • NĂ©gociation collective
  • SĂ©curitĂ© des Travailleurs
Introduction au droit de sociétés
  • Les DiffĂ©rents types de SociĂ©tĂ© s
  • Les Organe de Directions, les associĂ©es et assemblĂ©es
  • Titres Ă©mis par les sociĂ©tĂ©s
Management des Ressources Humaines Gestion Financière d’un projet
  • DĂ©finition des Ă©lĂ©ments d’un projet
  • Évaluation, Suivi financier et contrĂ´le du projet
Management d’Ă©quipe
  • Les diffĂ©rents styles de management – Outils de management
  • La gestion des conflits et conduite du changement
  • Conduite de RĂ©unions
Pratique de la gestion des RH
  • Conception et mise en Ĺ“uvre des pratique GRH
  • E-GRH / SIRH (Système IntĂ©grĂ© RH)
Stratégie RH
  • MobilitĂ© Internationale
  • Communication et dĂ©veloppement personnel
  • Administration du personnel et politique de RĂ©munĂ©ration
  • Initiation Ă  la psychologie du travail et Ă  l’ergonomie
  • Politique de Recrutement et de Formation
Communication et Mission
  • Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication
  • Langue Etrangères
  • Module EuropĂ©en
  • Communication et DĂ©veloppement durable
  • SĂ©minaire Professionnel
  • Soutenance- Thèse Professionnelle