Objectifs de la formation
Le Master Gestion des Ressources Humaines vise à former les étudiantes à la recherche-action en stratégie et Gestion des Ressources Humaines pour qu’ils soient aptes à passer du savoir à l’action, d’appréhender la complexité de la Fonction RH et ses liens avec la stratégie.
Ce Master forme des cadres supérieurs capables de :
- Élaborer un diagnostic organisationnel
- Evaluer la situation de travail et le climat social
- Faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité)
- Prévoir et gérer les trajectoires professionnelles
- Animer et manager un service RH.
Débouchés
Les lauréates mutations de la fonction Gestion des Ressources Humaines sont destinées à être :
- Des cadres des fonctions administratives (management social, gestion du personnel, responsable de la formation et du Développement des compétences …) ;
- Des directeurs des Ressources Humaines ;
- Des consultants spécialisés dans la gestion des Ressources Humaines pour aider ou accompagner les entreprises désirant améliorer les performances de leurs Ressources Humaines.
Conditions d’admission
- Bac+3 Licence ou tout diplôme équivalent
- Filières Technique ou Scientifique en relation avec le
- Sélection sur dossier en se basant sur les résultats obtenus au Bac+3 et entretien devant une
Les candidats doivent avoir validé le parcours de la licence dans le secteur tertiaire ou faire valoir leur expérience professionnelle dans un domaine compatible.
Programmes
| Référence du Module | Élément | Contenu |
| Environnement juridique | Relation individuelle du travail |
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| Relations collectives du travail |
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| Introduction au droit de sociétés |
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| Management des Ressources Humaines | Gestion Financière d’un projet |
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| Management d’équipe |
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| Pratique de la gestion des RH |
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| Stratégie RH |
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| Communication et Mission |
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