Master Gestion Des Ressources Humaines

Le master Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de former aux différents métiers et fonctions de la GRH en entreprise (privée, publique), en structures spécialisées (OPCA, cabinets de conseil, recrutement, reclassement…) et leur apporter l’expertise nécessaire à la tenue de missions spécialisées (GPEC, RPS, RSE, relations sociales…) , ainsi de former au management des équipes : assistant RH, gestion des cadres, responsable formation, chargé de recrutement, chargé de mission, RRH, DRH, responsable emplois, manager d’unité, directeur de structure, chef de département, consultant en management / RH, responsable de service, chargé de projet ,…  de former aux métiers de la formation : coach en développement, responsable d’agence, chef de service d’organisme de formation, consultant en formation, formateur-coordinateur, chef de projet de formation, ingénieur de formation, …

  • Savoirs : savoir mener un audit social, comprendre les fonctionnements individuels et collectifs, connaĂ®tre le droit du travail, savoir diagnostiquer les risques psycho-sociaux,…
  • Savoir-faire : maĂ®triser la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, paie, rĂ©munĂ©ration, GPEC, gestion de la paie, organiser la fonction RH, contrĂ´le de gestion social … MaĂ®triser les les outils du management des Ă©quipes : savoir animer une Ă©quipes, motiver des collaborateurs, initier et accompagner le changement, dĂ©velopper les compĂ©tences, Ă©valuer…
  • Savoir ĂŞtre : orienter l’action, renforcer la motivation et la cohĂ©sion des Ă©quipes, Ă©valuer et adapter son style de management, faire Ă©voluer ses pratiques de manager
  • Niveau de formation requis : Bac+3
  • SpĂ©cialitĂ© requise : Filière Economique ou Gestion.
  • Mode de sĂ©lection : SĂ©lection sur dossier en se basant sur les rĂ©sultats obtenus au Bac+3 et entretien devant une commission.

Les candidats doivent avoir validé le parcours de la licence dans le secteur tertiaire ou faire valoir leur expérience professionnelle dans un domaine compatible.

Années de Formation : 2

4 Semestres

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Cette formation se décline d’un Parcours Professionnel en Management des Equipes et Développement des Compétences (MEDC) https://formations.univ-valenciennes.fr/cdm/fr FR/subProgram/FR_RNE_0593279U_PR_SOF-15688/FR_RNE_0593279U_PR_SOF-650

Etude de dossier et entretien Accès Master 1 : étudiants titulaires d’une licence dans les domaines de management ou de l’économie gestion.

Accès Master 2 : étudiants titulaires d’un Master 1 dans le domaine de la gestion et du management, diplômés d’une école de commerce.

Le stage repose sur une mission précise impliquant l’exercice de responsabilités, et la gestion d’un ou plusieurs projets.

Durée du stage : 6 mois minimum de manière alternée (convention de stage, contrat de professionnalisation)

Chargé de recrutement, manager département, assistant RH, RH, responsabilité emploi et carrière, responsable formation, responsabilité mobilité, directeur de structure

  • Les mĂ©tiers de la GRH :

Assistant ressources humaines, responsable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Responsable mobilité et carrières, Responsable formation, Consultant en ressources humaines, Consultant en formation, Chargé de recrutement, Chargé de mission diversité,  Chargée de missions Communication, Chargé de développement RH, RRH, DRH….

  • Les mĂ©tiers du management :

Chef de rayon,  Responsable magasin, Directeur de groupe, Manager, Chargé de santé et de sécurité, Directeur de la sécurité, Directeur maison de retraite, Chargé de développement, Responsable d’équipe, Executive Manager, Responsable Univers, Chef de Projet, Chef de Caisse…

  • Formulaire d’inscription Ă  remplir
  • 2 photos d’identitĂ©
  • Derniers relevĂ©s de notes
  • Copie certifiĂ©e conforme des diplĂ´mes et des attestations de formation
  • Copie certifiĂ© conforme de la carte d’identitĂ© nationale ou du passeport en cours de validitĂ©
  • Copie des attestations justifiant l’expĂ©rience professionnelle ou les stages